De internationale (glas)tuinbouwsector is continu in ontwikkeling en vraagt om gespecialiseerde professionals. Althans, dat is wat CeresRecruitment als trend ziet de afgelopen jaren. En dan met name professionals die de benodigde innovatie en groei kunnen stimuleren. CeresRecruitment is al jaren specialist op het gebied van senior professionals binnen deze sector. Met een sterke focus op functies op hbo- en wo-niveau en op kandidaten die toe zijn aan een volgende stap in hun carrière. En dat in de volle breedte van de tuinbouw, van veredelaar tot exporteur en alles wat daar tussen zit. Dus ook de telers, toeleveranciers en niet te vergeten de bedrijven in de tuinbouwtechniek. Daarnaast heeft Ceres een breed internationaal netwerk om Nederlandse bedrijven te helpen bij het vervullen van internationale en/of buitenlandse functies.
Danny Fiere en Ines van Marrewijk zijn vanwege hun eigen loopbaan volledig thuis in de sector, en dat maakt absoluut het verschil. Ceres opereert vanuit het World Horti Center, het innovatiecentrum van de tuinbouwsector in Naaldwijk. Hun waardevolle ervaring binnen de branche stelt hen in staat om bedrijven optimaal te adviseren en de juiste kandidaten te selecteren.
Met een aanpak gebaseerd op vertrouwen en kwaliteit is CeresRecruitment een strategische partner voor bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerd talent. CeresRecruitment onderscheidt zich door verder te kijken naar de mens achter de cv. Naast werkervaring spelen persoonlijkheidskenmerken en culturele fit namelijk een cruciale rol bij het selectieproces. Dit resulteert in succesvolle en duurzame plaatsingen. Ceres is van oorsprong Nederlands maar heeft ook kantoren in België, Frankrijk, Duitsland, Polen en Italië. Internationaal werkt Ceres met een team van circa 40 specialisten binnen de Food & Agri-business en wordt daarbij ondersteund vanuit het hoofdkantoor in Meppel.
De werving van HBO-kandidaten in de tuinbouwsector kent zowel kansen als uitdagingen. Innovatie en duurzaamheid trekken jonge talenten aan, terwijl de sector steeds meer gedigitaliseerd wordt met data gedreven teelt en robotisering. Daarnaast moeten tuinbouwwerkgevers zich bewust zijn dat ze ook concurreren met andere sectoren die bij bijvoorbeeld meer flexibele werkomstandigheden bieden. Oplossingen daarvoor liggen volgens Ceres in betere profilering van carrièremogelijkheden, een bredere oplossingsgerichte werving en nauwere samenwerking met hogescholen. En werkgevers zouden de mogelijkheden kunnen onderzoeken om open te staan voor flexibel en hybride werken.
Volgens CeresRecruitment is de tuinbouwsector creatief genoeg om in te spelen op de wensen van talenten in de huidige arbeidsmarkt en biedt zij aantrekkelijke carrièremogelijkheden die aansluiten bij hun ambities, vaardigheden en toekomstperspectieven. Win win dus.
Voor meer informatie:
CeresRecruitment
info@ceresrecruitment.nl
www.ceresrecruitment.nl