Bij werkplekcontroles bij drie tuinbouwbedrijven in Zuid-Holland zijn door de Nederlandse Arbeidsinspectie ten minste 21 werknemers aangetroffen die illegaal aan het werk waren. Dat heeft de Arbeidsinspectie gemeld. Het gaat om de officiële melding, na het nieuws dat via de NOS al was verspreid. De NOS was bij een inval van de arbeidsinspectie.
Het gaat om 18 personen met de Georgische nationaliteit. Zij mogen niet werken in Nederland. Ook werden drie werknemers uit Oekraïne aangetroffen die niet door de werkgever waren aangemeld bij UWV en daardoor niet legaal aan het werk waren. Alle werknemers waren via een uitzendbureau aan het werk bij het tuinbouwbedrijf.
De controle volgde uit een melding over werknemers met de Georgische nationaliteit die illegaal aan het werk waren gezet via een uitzendbureau. Deze bleken na controle van de Arbeidsinspectie met vervalste ID-documenten in de administratie opgenomen. De medewerkers van dit uitzendbureau, vooral werkzaam in de schoonmaakbranche, kwamen ook voor in de administratie van een ander uitzendbureau. Het eerste uitzendbureau had de medewerkers via het andere uitzendbureau aan het werk gezet in de tuinbouwbedrijven. De Arbeidsinspectie onderzoekt die nu verder. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de informatie die is opgevraagd bij de boekhouders van beide betrokken uitzendbureaus.
Werkplekcontroles
Inspecteurs van de Arbeidsinspectie troffen tijdens de werkplekcontroles ook 3 andere personen - met vermoedelijk de Georgische nationaliteit - aan die waren 'ingeklokt' en op de aanwezigheidslijst van het bedrijf stonden. Deze 3 personen konden alleen niet worden gehoord, omdat zij tijdens de controle plotsklaps waren verdwenen. Verder onderzoek moet uitwijzen of deze personen in Nederland mogen werken.
Een 4e werknemer uit Oekraïne die aan het werk was tijdens de controle bleek geen geldig verblijfsrecht meer te hebben, maar bleef wel werkzaam voor het uitzendbureau. Onderzoek zal moeten uitwijzen of deze persoon legaal aan het werk was.
Aanwezigheidslijst
Verder bleek dat 1 persoon met de Georgische nationaliteit pas kort werkzaam was en nog niet op de aanwezigheidslijst stond. Ook deze persoon heeft zich onttrokken aan de controle. Deze werknemer kwam later in een auto van het betrokken uitzendbureau terug naar het tuinbouwbedrijf om zijn jas op te halen. Inspecteurs van de Arbeidsinspectie waren toen nog aanwezig en konden hem alsnog horen. Uit de verklaringen blijkt dat deze persoon ook arbeid heeft verricht zonder de benodigde vergunningen. Ook deze werknemer was dus illegaal aan het werk.
Boetes
De 3 tuinbouwbedrijven en de betrokken uitzendbureaus krijgen boetes voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen, omdat voor de werknemers geen tewerkstellingsvergunning was aangevraagd. Het uitzendbureau dat speciaal de Oekraïense werknemers uitleende, krijgt samen met het bedrijf boeterapporten voor de Oekraïners die niet bij UWV zijn aangemeld. Uit verder onderzoek moet blijken of de werknemers bovendien het juiste loon kregen voor het werk dat zij verrichtten, omdat het vermoeden bestaat dat ze voor minder uur per week op de loonlijst stonden dan de uren die ze daadwerkelijk maakten.
De Arbeidsinspectie onderzoekt of er ook sprake is van het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet. In dat geval kunnen vervolgens boeterapporten hiervoor volgen. Ook het onderzoek naar de overige werknemers die zich onttrokken aan de controle van de Arbeidsinspectie wordt voortgezet. Het onderzoek naar de eventuele constructies met de uitzendbureaus en aanverwante bedrijven loopt nog.
Samenwerking
De inspecties vonden plaats in samenwerking met collega's van de Belastingdienst. De Arbeidsinspectie werkt middels een samenwerkingsverband, waarin ook de Sociale Verzekeringsbank en UWV deelnemen, aan onderzoeken waarbij sprake is van misstanden bij uitzendbureaus.
De Arbeidsinspectie constateert vaker overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om te controleren of iemand in Nederland mag werken. Het hebben van bijvoorbeeld alleen een BSN biedt geen garantie dat iemand in Nederland mag werken.
Vorige week werd bekend dat een speciale eenheid van het ministerie van SZW gaat bepalen of uitzendbureaus worden toegelaten tot de markt voordat ze personeel uitlenen.