Het Kenniscentrum Bedrijfsopvolging (KCBO) richt zich sinds 2024 tot alle stoppers en starters in de land- en tuinbouw. Daarom organiseert het een inspiratie-avond voor stoppers die al dan niet de pensioenleeftijd bereikt hebben en voor starters die al dan niet het familiebedrijf overnemen.
Inspiratie-avond bedrijfsopvolging
De inspiratie-avond vindt plaats op 10 (Deinze) en 16 december (Laakdal). Het KCBO organiseert de inspiratie-avond voor (toekomstige) overnemers en overlaters én hun gezinsleden. Anders dan de voorgaande jaren ligt de focus nu niet alleen op familiale opvolging. We trekken de toelichting open naar zowel familiale als niet-familiale overdracht.
Klik hier voor meer informatie en inschrijven.
Diverse Vlaamse land- en tuinbouwbedrijven
Op gewestplannen wordt landbouw in het geel aangeduid. Één tint geel voor een waaier van bedrijfstypes. Zo zijn er gemengde bedrijven en bedrijven die zich specialiseren in één teelt. Er zijn gangbare boeren en bio-boeren, die al dan niet inzetten op een extra portie agro-ecologie. De meeste zetten af via de reguliere kanalen, anderen zweren (ook) bij de korte keten. Er zijn grote en kleine bedrijven. Er zijn er waar enkel familieleden werken, er zijn er met personeel. Er zijn bedrijven waar de vijfde generatie actief is. Er zijn er die nog opgestart moeten worden. Tot 20 jaar geleden gebeurde zo goed als elke bedrijfsopvolging binnen de familie. Zoon of dochter nam het bedrijf over en zette het voort, al dan niet bijgestaan door zijn of haar partner.
Diverse vormen van bedrijfsopvolging
Sinds het begin van deze eeuw zien we daar verandering in. Eerst voorzichtig, de voorbije jaren iets frequenter. Steeds vaker stellen we vast dat de partner niet (direct) mee in het bedrijf stapt. Of we zien bij overname dat broer(s) en zus(sen) samen overnemen en hun partners buitenshuis blijven werken. Er zijn ook bedrijven waar zoon en schoonzoon samenwerken, zonder dat de eigen dochter op het bedrijf werkt. Er zijn ook boerenkinderen die niet het ouderlijk bedrijf overnemen maar op zoek gaan naar een ander bedrijf dat beter bij hun dromen past.
Maar echt nieuw zijn die starters die van buiten de sector komen. Sommigen erfden een stuk landbouwgrond. De meesten zijn ernaar op zoek. Ze hebben geen familiale band met, en dus ook geen ervaring in land- en tuinbouw maar willen, om diverse redenen, boer worden. Ook zij zijn tegenwoordig potentiële overnemers.
Het aanbod van het KCBO
Het Kenniscentrum Bedrijfsopvolging, een samenwerking tussen Boerenbond, Groene Kring, KBC en SBB, heeft zich de voorbije 10 jaar toegelegd op bedrijfsopvolging binnen de familie. Ze werkten hierrond een ruim aanbod van vormingscycli en adviesverlening uit. KCBO gaat nu een stap verder en legt zich ook toe op bedrijfsoverdracht buiten de familie. Hoe vinden overnemer en overlater elkaar? Is een tijdelijke samenwerking zinvol en hoe loopt die dan best? Is ook hier een overdracht in fases aan te raden of gebeurt die best in 1 stap? Laat of neem je heel het bedrijf over of enkel een welbepaalde bedrijfstak?
Bron: Boerenbond
10 en 16 december