De WW-premie die werkgevers betalen over het loon van hun werknemer is verdeeld in een hoge en een lage premie. De hoge WW-premie betalen werkgevers bij flexibele contracten. Bijvoorbeeld een tijdelijk contract, of op een oproepcontract. Werkgevers betalen de lage WW-premie bij vaste contracten met vaste uren.
Een voorwaarde hierbij is dat de werknemer niet meer dan 30% gemiddeld mag overwerken. Wordt er toch meer dan 30% overgewerkt, dan geldt alsnog de hoge WW-premie. Voor contracten van 35 uur per week of meer geldt deze voorwaarde niet. Vanaf 1 januari 2025 geldt dat bij een contract vanaf 30 uur per week de voorwaarde niet meer geldt. Een werknemer met een vast contract, met 30 uur per week, kan dus overwerken zonder dat de hoge WW-premie wordt betaald.
De premies zelf nemen overigens toe in 2025. De lage WW-premie stijgt van 2,64% naar 2,74% en de hoge WW-premie stijgt van 7,64% naar 7,74%.
Bron: Werkgeverslijn Land- & Tuinbouw