Een trostomatenteler heeft een een werknemer op staande voet ontslagen wegens 'sjoemelen met urenregistratie'. Voorafgaand aan het ontslag zette de teler verborgen camera's in om de vermoedens te bevestigen. De werknemer heeft volgens de teler gesjoemeld met registratie van zijn eigen uren. De werknemer hield toezicht op zo'n dertig tot tachtig arbeidskrachten en hun arbeidsregistratie, op basis waarvan zij betaald werden.
Gewaardeerde kracht
Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch deed op 21 december in hoger beroep uitspraak in een zaak die zich richt op de vraag of ontslag op staande voet terecht was en op de financiële afhandeling. De teler wil de werknemer niet terug in dienst nemen. Andersom wil de werknemer niet meer bij de teler werken. Beide partijen eisen geld van elkaar. De werknemer ging in hoger beroep tegen een eerdere uitspraak van de kantonrechter.
Het gerechtshof heeft het besluit van de kantonrechter bevestigd. De maatregel die de teler nam was 'hard', maar gerechtvaardigd. De werknemer had een 'uitstekende staat van dienst' en was al lange tijd werkzaam bij de teler. De rechter oordeelt dat de werkgever niet hoefde te riskeren dat haar systeem van urenregistratie en de daarmee samenhangende beloning zou worden ondermijnd door degene die toezicht op dit systeem moest houden.
Camerabeelden
De werknemer is als alternatief voor een ontslag op staande voet de mogelijkheid geboden de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst te beëindigen op 31 december 2022 met uitbetaling van vier bruto maandsalarissen inclusief vakantiegeld. Het voorstel gold slechts kort. De werknemer heeft het voorstel niet geaccepteerd, waarop de teler hem op staande voet ontsloeg.
De inzet van camerabeelden was terecht, omdat volgens de rechter 'niet valt in te zien op welke andere wijze zij had kunnen achterhalen of de werknemer sjoemelde met zijn urenregistratie zonder hem daarvan op de hoogte te stellen.'