Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Onderhandelingen vroegpensioen vastgelopen

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland betreuren het dat de vakbonden niet met hen en het ministerie van SZW verder willen praten over de toekomst van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU), zoals donderdagavond bekend werd. Ook werkgevers willen dat er voor mensen met langdurig zwaar werk mogelijkheden blijven om eerder met pensioen te gaan en staan open om het overleg opnieuw op te pakken.

In het pensioenakkoord 2019 is een tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding mogelijk gemaakt voor werknemers met langdurig zwaar werk die overvallen waren door de stijging van de AOW-leeftijd. Deze regeling loopt eind 2025 af.

Consequenties financieel en voor arbeidsmarkt
De ondernemersorganisaties hebben de afgelopen tijd met de bonden in de Stichting van de Arbeid gesproken over een structureel pakket aan maatregelen rond duurzame inzetbaarheid en zwaar werk. De bonden zijn uit het overleg gestapt omdat zij een structurele regeling willen en een zeer forse verhoging van het huidige RVU-bedrag. De ondernemersorganisaties zijn van mening dat eerst en samen met het ministerie van SZW de financiƫle consequenties en de impact op de arbeidsmarkt daarvan in kaart worden gebracht. En het gaat immers over een overheidsregeling.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid
VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO vinden het een gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid om een passende oplossing te bieden voor werknemers met langdurig zwaar werk, maar ook om een nieuwe cultuur van vroegpensioen voor iedereen te voorkomen.

Bron: LTO

Publicatiedatum: