Internationaal uitzendbureau Van Koppen & Van Eijk kiest na 15 jaar voor de nieuwe naam Charlie works. Deze naam sluit volgens het bedrijf beter aan bij de ambities omtrent groei, verbetering en een grotere herkenbaarheid als Europees specialist in flexarbeid. Gisteren lanceerde de organisatie de nieuwe identiteit en het opvallende oranje logo op feestelijke wijze.
COO Flavia van As licht de reden van de re-branding en de nieuwe koers van het bedrijf toe.
15 jaar geleden begon het uitzendbedrijf Van Koppen & Van Eijk met het leveren van flexkrachten aan bedrijven binnen de agrarische sector. Het bedrijf maakte een vliegende start door maar werd slachtoffer van eigen succes en kwam in 2017 in zwaar weer terecht. Er is kritisch naar het bedrijf gekeken en een nieuwe koers uitgestippeld, zo vertelt Flavia.
"De afgelopen jaren zijn we stevig gegroeid en is er veel veranderd binnen het bedrijf. We zijn daarin de wervingskracht en de binding met onze flexkrachten kwijtgeraakt. De tevredenheid van onze flexkrachten en opdrachtgevers liep terug en ook op het gebied van service hebben we helaas ingeleverd."
Nieuwe doelgroep: hoger opgeleiden
Ze geeft aan dat Charlie works hier verandering in gaat brengen: “Om dat mogelijk te maken hebben we de nodige aanpassingen op strategisch en organisatorisch vlak doorgevoerd. De nieuwe organisatie is zo ingericht dat we die support ook kunnen bieden. De komende tijd werken we achter de schermen hard aan meer verbetering. We willen fouten beperken tot een minimum, maar ook goede service verlenen wanneer er onverhoopt iets misgaat."
Charlie works rekruteert en zendt arbeidskrachten uit binnen de branches productie, food, agri, logistiek, techniek en bouw in vijf landen in Europa. De vacatures lopen uiteen van productiekracht tot manager. Naast een nieuw strategisch fundament richt Charlie works zich ook op een nieuwe doelgroep, namelijk hoger opgeleiden. “Dit geeft ons de kans meer te bieden in de ontwikkeling van onze uitzendkrachten. Er zijn zoveel mensen die meer kunnen dan het papiertje dat ze op zak hebben. Door vacatures aan te bieden die om meer scholing vragen, kunnen we onze members helpen groeien. Een werkproces is immers een groeiproces”, aldus Flavia van As over de nieuwe koers.
Voor meer informatie:
Charlie works
www.charlieworks.eu/